У Беларусі рыхтуюць новае абмежаванне для працадаўцаў

Працоўны кодэкс маюць змяніць.

У Беларусі маюць намер адрэдагаваць Працоўны кодэкс. Пра гэта заявіла міністр працы і сацабароны Наталля Паўлючэнка, піша 1prof.by.

Маюць намер удасканаліць працу па кантрактах

«Сёння асноўная патрэбнасць на рынку працы - кадры. Наша задача - сфармаваць заканадаўчыя ініцыятывы, накіраваныя на наданне больш гнуткіх магчымасцяў у падборы складу работнікаў, - адзначыла Наталля Паўлючэнка. – Адзін з захадаў для развіцця кадравага патэнцыялу - удасканаленне кантрактнай формы найму. Дзейная сістэма не заўсёды дазваляе наймальніку і работніку прадаўжаць кантракты на тэрмін, які яны хочуць».

Міністр прывяла прыклад.

«У пэўнай сітуацыі кантракт можа быць падоўжаны толькі на адзін год, хоць бакі хочуць падаўжэння на тры гады. Такія абмежаванні трэба здымаць, рабіць сістэму больш гнуткай, якая адпавядае патрэбам наймальнікаў і працаўнікоў. Таму адным з кірункаў карэктавання Працоўнага кодэкса будзе змяненне падыходаў у рэгуляванні пытанняў падпісання кантрактаў з работнікамі, якія даюць магчымасць бакам рабіць гэта без існых цяпер абмежаванняў», — патлумачыла кіраўніца Мінпрацы.

«Па-ранейшаму назіраецца адток эканамічна актыўнага насельніцтва». У міністра працы спыталі аб дэфіцыце кадраў і як спрабуюць яго развязаць.

Што могуць змяніць па дамовах найму

«Таксама плануецца ўвесці забарону на падмену працоўных правадачыненняў цывільна-прававымі. На жаль, сёння распаўсюджаная практыка, калі наймальнік імкнецца мінімізаваць свае абавязацельствы перад работнікам і замест працоўнай дамовы, якая прадугледжвае сацыяльныя гарантыі (адпачынкі, бальнічныя), падпісвае цывільна-прававую (дамову найму. - Заўвага. рэд.), - адзначыла міністр. - Такі падыход звязаны з мноствам рызык. Ён пазбаўляе работніка магчымасці атрымання асноўных сацыяльна-працоўных правоў і гарантый, прадугледжаных заканадаўствам. Забарона на падмену працоўных правадачыненняў цывільна-прававымі будзе садзейнічаць рэальнай абароне грамадзян, якія фактычна ажыццяўляюць працоўныя функцыі ў рамках працоўных дачыненняў».

Магчымая навіна для тых, хто навучае маладых спецыялістаў

«І яшчэ адна навацыя тычыцца настаўніцтва. Сёння, у сувязі з неабходнасцю замацавання маладых кадраў, іх адаптацыі, вывучэння карпаратыўнай культуры, гэтая тэма набывае асаблівую актуальнасць, - паведаміла Наталля Паўлючэнка. - Цяпер заканадаўствам не ўрэгуляваныя пытанні выкарыстання гэтай формы працы з маладымі спецыялістамі. Адпаведна наймальнікі рэгулююць гэтыя пытанні ў межах сваіх лакальных прававых актаў. Таму наспела неабходнасць замацаваць інстытут настаўніцтва ў Працоўным кодэксе».

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас [email protected]