«Начальница начала названивать мне после девяти вечера в пятницу»
13- 25.01.2025, 10:10
- 15,350
Белорусы рассказали о том, как потеряли работу в один день.
популярное за неделю
- 20.01 СМИ: Президент Ирана отказался ждать в Кремле опаздывавшего Путина 83,306
- 22.01 Европарламент принял уникальную резолюцию по Беларуси 63,250
- 22.01 В Курской области произошел грандиозный бой между ВСУ и солдатами КНДР 59,648
- 21.01 «Это самая мощная атака с начала войны» 58,122
- 20.01 Сестра Ким Чен Ына заявила о лжи белорусского режима 56,530
- 26.01 Несмотря на призывы Лукашенко, Тихановской и Латушко, белорусы проигнорировали псевдовыборы 56,422
- 24.01 Россия в огне: Москва и четыре области – под мощной атакой дронов 56,142
Опять сказки про Золушку ...
ОтветитьТак не до законов жэж.
ОтветитьИ таких примеров много, когда не сошлись с мнением работодателя смотрите как звучит, работа это в современном понимании тоже рабство, такого быть не должно, начальники должны соблюдать этику в отношении своих работников а не по принципу нравится не нравится как зачастую это происходит.
ОтветитьЭто сложный вопрос, если начальнику не подходит подчинённый. Но если в случае увольнения жизнь начальника почти не меняется, то для подчинённого это огромная перемена в жизни, иногда связанная с потерей здоровья и самой жизни.
ОтветитьВ таких условиях работник часто является рабом.
Решение простое: в случае потери работы это не должно существенно влиять на жизнь работника. Это и есть социальная защита: пособия по безработице, обучение, достаточное количество рабочих мест на рынке с оплатой, не унижающей человеческое достоинство.
Но это не про Беларусь. Тут рабовладельческий строй.
Дамочка вторая тоже "молодец" - как будто можно в принципе ждать адекватности от работы в микрофинансовой конторе и лично от того, кто принял решение такую создать. Уверен, в аду для этих упырей заготовлены отдельные котлы
ОтветитьЖиву в Нидерландах. Если начальник начнет повышать голос, звонить после окончания рабочего дня или в выходные, работник пойдет к врачу, пожалуется на стресс, и уйдет на двухлетний больничный по выгоранию. При этом выплачивается полная зарплата первый год и 70% второй, уволить нельзя. Сильно мотивирует руководителей к адекватности.
ОтветитьДа , но почему Вы не пишите, что и подчиненный выполняет свои обязанности на работе?! А не так как у нас , утром кофе , интернет, а потом можно и поработать ! Потом покурить , обед, далее кофе , интернет, вуаля пора домой! И так 70% работничков!
ОтветитьНу Вы не перегибайте. Умственный труд он такой - даже когда пьешь ее кофе и едешь домой - ты работаешь.
ОтветитьИ когда год-два, не говоря уже про 5-10 работодателя все устраивает, и вдруг со скандалом увольнение - это бред.
Я понимаю, когда ушел клиент ключевой для подразделения, но тогда обычно договариваются или дожидаются окончания контракта.
А так как в описанных случаях - это просто человеческий фактор.
Ну бывает. Давайте жить дружно. Иногда тому, кого уволили это на пользу. Одна дверь закрылась - другая открывается.
Когда вы и ваш работодатель правильно договорятся о понятиях, что второй покупает ваши навыки на определенное время, а не берет вас в рабство по будням, когда в ваши обязанности не входит сверхурочка и вы оба понимаете, что офисный мобильник в принципе остается в офисе, но и с вашей стороны вы реально можете оценить в измеряемом выражении результаты своего труда, тогда вы прекрасно сосуществуете в тех товарно-денежных отношениях, когда никто ничего никому не должен, кроме оговоренного в контракте. И, да. Если вы работаете в найме, ВСЕГДА ищите новую работу как бы не была хороша ваша теперешняя.
ОтветитьГлупости пишите. При найме работодатель ставит свои условия, не согласны, идите лесом. Никто не будет за свои деньги исполнять ваши хотелки.
Ответить/// ...должна написать объяснительную о данной ситуации...
ОтветитьУдивительно, но подавляющее большинство не знает, что такого документа как "объяснительная" не существует в принципе - ни в трудовых отношениях, ни в общественных, ни в социальных , ни в правовых, ни...ни...ни...
Его не существует в документообороте, его форма и содержание ничем и никем не нормируется и т.д.
Эта бумажка из совка применяется как вид наказания, с которым зависимый гражданин соглашается.
Требование объяснить кому-то что-то - возможно, но это юридически - допрос со всеми исходящими.
"Объяснительная" - это отрыжка совка,.
Даже в полиции, когда сотруднику лень самому писать протокол и он пытается кого-то "нагнуть" или совершить ошибку, требуя некую объяснительную.- это незаконное действие.
Нельзя требовать оправданий и допрашивать без формулирования обвинения со ссылкой на кодексы.
Это всё и предполагает алгоритм действий в подобных ситуациях - для начала включить мозги.
Сплошное беззаконие и чувство безнаказанности со стороны работодателей. Низкая правовая культура и грамотность со стороны работников. Всё это -- реальная Беларусь! Беларусь при Лукашенко!
ОтветитьБольшинство работодателей в Беларуси ошибочно полагают, что у них есть только права и нет никаких обязанностей, и что у работника есть только обязанности и нет никаких прав.
Должен заметить, что директор организации -- это такой же наёмный работник, как и любой из вас. Только почему-то эти самые "директора" считают себя хозяевами бизнеса, а работников держат за рабов.
Когда вы вступаете в трудовые отношения с работодателем, то до того, как приступаете к работе, вы заключаете с ним Трудовой договор (Контракт -- это его разновидность). В этом Договоре должны быть прописаны условия, о которых вы договариваетесь. А также размер вашей з/п. Также работодатель перед началом вашей работы обязан ознакомить вас с вашими должностными обязанностями под вашу подпись. Всё, что не входит в данный список, не имеет к вам никакого отношения. И работодатель не вправе от вас требовать их выполнения.
ОтветитьЕсли вы не подписывали никаких доп.соглашений, если в в вашем Договоре не написано, что работодатель будет звонить во внеурочное (в ваше свободное и личное) время, вызывать на работу по выходным и т.д., то действия работодателя -- не законны! Изучайте ТК и комментарии к нему. Не позволяйте из себя делать рабов. Вы свободные люди. Вы наёмные работники и продаёте своё время, свои таланты и умения за деньги на определённых условиях. Всё, что выходит за рамки -- не законно!